Lidl Supermercados, es una cadena de supermercados posicionada a medio camino entre el hard discount y el supermercado tradicional. Y ahora trae en España El empleo que deseas, para tu futuro profesional en el sector alimenticio.
La presencia de establecimientos o centros logísticos de Lidl permite la creación de un gran número de empleos directos e indirectos.
Cabe destacar que aquí puedes formar parte y trabajar en un ambiente internacional, muy diverso, con nuevos desafíos cada día en las áreas de Servicios Centrales, Compras/Marketing, Expansión/Inmuebles, Digital, Comunicación Corporativa o Ventas.
REQUERIMIENTOS PARA EL EMPLEO QUE DESEAS
Actualmente Lidl busca cubrir el puesto de: ADJUNTO/A A RESPONSABLE DE TIENDA para Valdepeñas. Porque ofrecen incorporación en una de sus tiendas donde desempeñarás todos los puestos propios de la tienda.
El interesado en participar en el empleo que deseas, debe tener formación profesional de grado Medio. Así como disponibilidad horaria para trabajar por turnos, es decir horario rotativo.
En este orden de ideas, Lidl valorará experiencia previa en gestión de personal y en el sector de la distribución. Y garantizando un gran ambiente de trabajo, carrera profesional, autonomía y la oportunidad de no dejar nunca de aprender.
Con el firme propósito de impulsar el desarrollo y la promoción de sus profesionales: Así que en Lidl promocionan la movilidad de los empleados entre departamentos y áreas geográficas, así como la promoción.
Finalmente, ofrecemos un horario y condiciones de trabajo que permitan a los empleados conciliar su vida laboral, familiar y personal. Asimismo año tras año, intentamos favorecer y negociar dicha conciliación, promoviendo la igualdad de oportunidades para toda la plantilla.
FUNCIONES DEL CARGO
– Soporte a la Gerencia de Tienda en la gestión de personas
– Atención al cliente
– Control del flujo monetario
– Abastecimiento de las diferentes mercancías necesarias en tienda
BENEFICIOS EN EL EMPLEO QUE DESEAS
Todas las personas que se incorporan a la compañía reciben formación teórico-práctica adaptada a su puesto con una duración variable que puede ser de hasta un año. Como el caso del TDL (Training en Distribución de Lidl) para Jefes de Ventas.
El objetivo de estos planes es que todos los trabajadores adquieran una serie de conocimientos y habilidades que les permitan desarrollar sus tareas con total profesionalidad, adquirir un profundo conocimiento del sector y desarrollarse a todos los niveles.
Además, contratan a jóvenes en ámbitos tan diversos como la Ingeniería, la Economía o el Derecho. Con el objetivo de formarlos como futuros mandos de la empresa.
Actualmente la prioridad de Lidl, es cubrir los puestos vacantes mediante recursos propios. Por esa razon, promueven la movilidad interdepartamental tanto a nivel regional como nacional.